性格適性検査の攻略法

目標を「内定をもらうこと」に絞るのであれば、性格適性検査の回答をコントロールしなくてはなりません。しかし、「適職に就きたい」と考えるのであれば、嘘偽り無く回答した方が、理想の職場にめぐり合える可能性は高まるでしょう。しかし、やはり実際に働いてみないことには、向き不向きは分からないものです。ですから、ここではとりあえず性格適性検査を「クリアするべき試験」として捉えてみます。

簡単にいえば、職種に適した性格をしっかりと見定め、回答をコントロールすれば企業の求める人材を演出する事は可能です。しかし、いくら回答をコントロールしても、面接でボロを出してしまっては意味がありません。それどころか、試験結果と実際の人物像に隔たりがあれば、試験管に不信感を抱かれてしまう危険性もあります。ですから、「面接でアピールする自分」と「性格適性検査の自分」が一致するように配慮する必要があります。

面接で100パーセント素の自分を出す人はまずいません。ですから、多少の「演技」や「演出」は、試験管も承知しています。「好印象をもたれるための対策が成功しているかどうか」＝プレゼン能力も、人材としての能力を測る要素なのです。

ですから、「面接の自分」と「性格適性検査の自分」が一致していれば、たとえ回答に嘘があっても、全く問題がありません。嘘をつくことがいけないのではなく、適性検査と面接でボロを出すこと＝プレゼンに失敗する事が失点へ繋がると考えてください。