性格適性検査の意味

就職試験では、通常「筆記試験」と「面接」が行なわれます。筆記試験は「適性検査」ともいわれ、就職における適性検査には大きく分けて二つの種類があります。候補者の一般常識などを問う「学力適性検査」と、性格や適職を調査するための「性格適性検査」です。学生時代からの価値観に沿って学力を重視する方が多いのですが、企業側が本当に重視しているのは「性格適性検査」の方だといわれています。

性格適性検査は、書類審査や面接などからは計れない「本当の資質」を客観的に数値化しようという試みです。個人の性格は、「学習」や「努力」によって変えることはできませんし、また「技術」によって偽ることもできません。極端にいってしまえば、性格適性検査は面接「だけ」うまい人間や、書類上「だけ」優秀に見える人間をふるいにかける役割を果たします。

適性検査で嘘を書けばいいじゃないか、そうお考えになる方もいるでしょう。しかし、性格適性検査で偽りの回答をすることは、結局は自分の首を絞めることに繋がります。人事に検査の結果が利用された場合は、自分の適さない職場に配属される恐れがありますし、面接の参考資料として利用された場合は、その試験の結果に沿って、偽りの自分を演じなければならないという苦境に立たされる事になります。

大切なのは、嘘を書かないこと。適性検査の結果が就職試験の「当落」そのものに関わる事は稀です。就職が決まった後、もしくは二次試験や三次試験の際の「参考資料」として利用される場合が大半です。